Licenziamento discriminatorio e contratto part-time irregolare: condannata l’azienda a reintegrare il lavoratore e a risarcirgli il danno

Tribunale di Milano, Sentenza n. 4547/2024 del 16/10/2024

Reintegrato un lavoratore affetto da una patologia invalidante licenziato per superamento del comporto. 

Risarcito il lavoratore part time per irregolarità della clausola oraria, il Tribunale: 

• ha dichiarato nullo questo licenziamento in quanto discriminatorio ai sensi della direttiva 2000/78/CE e della Convenzione Onu sulla tutela ai lavoratori con disabilità riconoscendo anche un risarcimento del danno per la mancata determinazione per iscritto della collocazione giornaliere/settimanale delle ore di lavoro. 

  
  

Qui potete visualizzare la sentenza completa:

5. licenziamento superamento del comporto.pdf

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