Risoluzione del rapporto

Con la sentenza n. 90/2024, pubblicata il 16 gennaio 2024, il Tribunale del Lavoro di Milano ha riconosciuto la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato tra un lavoratore e l’impresa presso cui ha operato per oltre tre anni tramite contratti di somministrazione.

Con la sentenza n. 2598/2024, pubblicata l’11 giugno 2024, il Tribunale del Lavoro di Milano ha accolto il ricorso promosso dallo Studio Legale Filippo Raffa, dichiarando inefficace un licenziamento intimato in forma orale tramite messaggio WhatsApp.

Con la sentenza n. 3944/2023, pubblicata il 22 gennaio 2024, il Tribunale del Lavoro di Milano ha accolto integralmente il ricorso promosso dallo Studio Legale Filippo Raffa, tutelando una lavoratrice part-time licenziata a seguito del rifiuto di un cambio turno imposto unilateralmente.

Con la sentenza n. 4547/2024, pubblicata il 16 ottobre 2024, il Tribunale del Lavoro di Milano ha accolto il ricorso promosso dallo Studio Legale Filippo Raffa, dichiarando nullo il licenziamento di un lavoratore con disabilità e riconoscendo irregolarità nella gestione del contratto part-time.

Con la sentenza n. 732/2024, il Tribunale del Lavoro di Milano – Giudice Tullio Perillo – ha accolto il ricorso promosso dallo Studio Legale Filippo Raffa, riconoscendo la natura subordinata del rapporto di lavoro di un montatore di mobili e operaio edile e condannando la società datrice e le committenti in via solidale al pagamento delle spettanze maturate.

Riportiamo di seguito un caso di successo ottenuto dallo Studio Legale Filippo Raffa, assistendo con successo un operaio licenziato per giusta causa in seguito a una contestazione disciplinare ritenuta infondata con sentenza emessa il 14/05/2014.

Riportiamo di seguito un caso di successo ottenuto dallo Studio Legale Filippo Raffa. Con sentenza del 15/04/2014, lo Studio ha ottenuto una nuova importante vittoria presso il Tribunale del Lavoro di Milano, difendendo con successo una lavoratrice a cui era stato negato il riconoscimento del rapporto subordinato e che aveva subito un licenziamento in forma orale.

Un’importante sentenza del Tribunale del Lavoro di Milano, pronunciata dalla giudice Sara Manuela Moglia, ha stabilito il reintegro e il risarcimento di un Quadro licenziato da Stellantis. Il lavoratore, assistito dallo Studio Legale Raffa e rappresentato dalla FIM-CISL, ha avuto piena ragione: la motivazione addotta dall’azienda era generica e tardiva e la contestazione non provata. Secondo l’azienda, l’ingegnere aveva mostrato “inadempienze” e prestazioni “insufficienti e

La FIM Cisl di Milano, assistita dall’Avv. Filippo Raffa, aveva, con ricorso ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori, impugnato 6 licenziamenti collettivi su un organico aziendale di 24 addetti per cessazione di attività, sostenendo che l’azienda avrebbe dovuto motivare perché non aveva chiesto la CIGS per diminuire, in tutto o in parte, l’impatto sociale dei licenziamenti. La Decisione il Tribunale accogliendo la tesi difensiva dello Studio che l’art. 4 della Legge 223/91