Part‑time irregolare e cambio turno unilaterale: condannata l’azienda per licenziamento illegittimo

Tribunale di Milano, Sentenza n. 3944/2023 del 22/01/2024

Il Giudice in un rapporto di lavoro part time privo della determinazione della collocazione dell’orario di lavoro ha ritento illegittimo il licenziamento del lavoratore che si era rifiutato di cambiare il turno di lavoro in assenza di reali esigenze organizzative.  

Il Tribunale di Milano ha: 

• accertato la violazione dell’art. 5 D.Lgs. 81/2015 per mancata indicazione dell’orario nel contratto part-time; 

• dichiarato illegittimo il licenziamento intimato a seguito del rifiuto di un cambio turno disposto unilateralmente dall’azienda; 

• escluso l’esistenza di reali esigenze organizzative da parte della società.

Qui potete visualizzare la sentenza completa:

7. licenziamento per giustificato motivo oggettivo.pdf

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